Interview mit Recruiting-Expertin Désirée Suter

Désirée: In eine Bewerbung gehören für mich ein gut aufgestellter Lebenslauf ein ehrliches Motivationsschreiben sowie die Zeugnisse & Zertifikate. Nebst den formalen Anforderungen finde ich es wichtig, dass die Bewerbung authentisch gestaltet ist und sich auf die Stellenausschreibung ausrichtet. Alle bisher gesammelten Erfahrungen die relevant für den potenziell neuen Job sind, müssen unbedingt hervorgehoben werden. Das bedeutet auch, dass nebst dem Motivationsschreiben auch der Lebenslauf für jede Bewerbung angepasst werden muss. Hier noch detaillierter meine Tipps zu den einzelnen Elementen:
Lebenslauf: Die Tätigkeiten sollten anti-chronologisch aufgelistet sein, das aktuelle also zuerst. Die Daten müssen vollständig sein und keine Lücken aufweisen. Je nach Relevanz könnte sogar der Wechselgrund erwähnt werden. Kenntnisse, die für den Job relevant sind und man bereits hat, unbedingt hervorheben. Gleichzeitig würde ich auf die weniger relevanten Skills der Länge wegen verzichten.
Motivationsschreiben: Auf Standardfloskel à la „Hiermit bewerbe ich mich für die Stelle xy“ würde ich verzichten. Vielmehr geht es um das „Big Why“ – also halt um die Frage, weshalb mich die Stelle interessiert, wieso ich die richtige Person dafür bin und welche Fähigkeiten dafür mitbringe. Das Motivationsschreiben darf auch mutig, emotional und herzlich geschrieben sein.
Zeugnisse & Zertifikate: Ich habe als Recruiterin jeweils alles angeschaut und war froh, wenn ich die kompletten Unterlagen erhalten habe. Das heisst nicht, dass ein schlechtes Zeugnis unter einigen guten mit einer beeindruckenden Bewerbung nicht Grund für mich ist, eine Person einzuladen.